L\u2019Unit\u00e9 Egalit\u00e9 de Chances Homme-Femme a cl\u00f4tur\u00e9, le 7 mars 2013, la premi\u00e8re d\u2019une s\u00e9rie de 3 ateliers de formation sur le th\u00e8me de \u00ab l\u2019int\u00e9gration de l\u2019\u00e9quit\u00e9 homme-femme dans les projets et les programmes de Caritas Ha\u00efti \u00bb. Les agents\/tes pastoraux\/les du secteur Economie Solidaire (EcoSol) ont particip\u00e9 \u00e0 ces s\u00e9ances qui ont dur\u00e9 deux jours.<\/p>\n
Une quinzaine d\u2019agents\/tes pastoraux\/les des diff\u00e9rents dioc\u00e8ses du r\u00e9seau Caritas Ha\u00efti ont assist\u00e9 les 6 et 7 mars 2013 \u00e0 un atelier de formation tenu \u00e0 la salle de conf\u00e9rence du Bureau National \u00e0 Delmas 65, \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019Unit\u00e9 Egalit\u00e9 de Chances Homme-Femme.
\nPromouvoir l\u2019int\u00e9gration de l\u2019\u00e9quit\u00e9 homme-femme dans les projets et programmes de l’institution est le principal objectif de cette s\u00e9rie d\u2019ateliers. Ils visent \u00e9galement \u00e0 identifier les besoins strat\u00e9giques de chacun des sexes dans chaque type de projet. A la fin de la formation, un document cadre qui servira de guide dans tous les projets et programmes du r\u00e9seau sera \u00e9labor\u00e9. Deux autres ateliers se d\u00e9rouleront \u00e0 la fin du mois de mars puis les 2 et 3 avril au profit des agents\/tes du secteur de la sant\u00e9 et pour ceux et celles de l\u2019agriculture.<\/p>\n
Mme. Marie Rodny L. Est\u00e9us et Me Mona Jean, deux expertes en genre et \u00e9galit\u00e9 des sexes, ont conduit ensemble cet atelier de formation. Linguiste et traductrice de formation, Mme Est\u00e9us, est Responsable de l\u2019unit\u00e9 \u00abEgalit\u00e9 de Chances Homme-Femme \u00bb de Caritas Ha\u00efti. Les deux voient des retomb\u00e9es positives au terme de ces ateliers de formation.<\/p>\n
Bien que seulement 5 hommes sur un total de 15 personnes aient assist\u00e9 \u00e0 ces s\u00e9ances, cela repr\u00e9sente un signe positif aux yeux de Mme Est\u00e9us. \u00ab Il faut changer les rapports de pouvoir qui entravent le d\u00e9veloppement. Les programmes de d\u00e9veloppement durables doivent impl\u00e9menter \u00e0 partir d’une approche institutionnelle bas\u00e9e sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de chances pour les hommes et les femmes \u00bb, a-t-elle expliqu\u00e9.
\nCette s\u00e9rie d\u2019ateliers rentre dans le cadre du \u00ab Projet d\u2019Appui Institutionnel au Renforcement de l\u2019Axe Equit\u00e9 de Genre \u00bb, un projet biennal qui s\u2019\u00e9tend de novembre 2011 \u00e0 octobre 2013. Il est financ\u00e9 par \u00ab D\u00e9veloppement et Paix \u00bb, une agence canadienne, \u00e0 travers un accord de coop\u00e9ration avec Caritas Ha\u00efti. Selon Mme Est\u00e9us, ce projet vise simultan\u00e9ment \u00e0 aider Caritas Ha\u00efti \u00e0 accorder un int\u00e9r\u00eat particulier \u00e0 la notion d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances Homme-Femme dans ses programmes et de p\u00e9renniser une telle approche au sein du r\u00e9seau. Le but final de ce projet, a-t-elle poursuivi, est d\u2019instaurer une direction transversale pour la prise en compte permanente du principe d\u2019\u00e9quit\u00e9 Homme-Femme au sein de l\u2019institution pastorale.<\/p>\n
L\u2019unit\u00e9 que dirige Mme Est\u00e9us a pris naissance en 2011, suite \u00e0 la signature de l’accord entre D\u00e9veloppement et Paix et Caritas Ha\u00efti. Cette unit\u00e9 s\u2019occupe de la formation des agents\/tes pastoraux\/les et de l\u2019encadrement institutionnel pour l\u2019application de l\u2019Analyse comparative selon le sexe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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